Quelle est l’importance d’un contrat de travail ?

Le monde du travail est régi par de nombreuses lois, règles et contrats qui ont chacun pour but de protéger les différents protagonistes du secteur. Par exemple, au moment de décrocher un emploi, il est capital de définir avec votre employeur un certain nombre de points qui seront contenus dans ce que l’on désigne par contrat de travail. Découvrez dans cet article, ce qu’est un contrat de travail, ces différentes formes et ce pour quoi il est indispensable d’en établir un avant chaque prestation de travail.

Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?

C’est une prise d’engagement réciproque, orale ou écrite, entre un employeur et son employé au cours de laquelle l’employé met à la disposition de son employeur ses compétences de travail et en retour, l’employeur se charge de le rémunérer. Pour être valide, le contrat de travail doit réunir au moins trois éléments : il doit porter sur une prestation de service, doit contenir un salaire ou rémunération et, enfin, faire part d’un lien de subordination de l’employé vis-à-vis de son employeur. En dehors de ces trois éléments, le contrat de travail peut aussi faire mention de plusieurs autres données, telles que le temps de travail, le poste de l’employé, les périodes de congés, etc. Un contrat de travail oral a la même valeur qu’un contrat écrit. Néanmoins, pour éviter certains problèmes à l’avenir, il est conseillé et parfois exigé d’élaborer des contrats de travail écrits.

Les différents types de contrat de travail

Il existe plusieurs types ou formes de contrat de travail. On pourrait néanmoins les regrouper en deux grands groupes : les contrats de travail à durée déterminée (CDD) et les contrats de travail à durée indéterminée (CDI). La première catégorie concerne les prestations de services dont la durée de travail est déjà connue, fixée et convenue à l’avance par l’employeur et son employé. Le contrat est rompu ou n’est plus valide automatiquement quand la durée de la prestation de service est dépassée, ou en cas de renvoi, démission ou rupture d’un commun accord. Quant à la deuxième catégorie, la durée de travail n’est ni connue ni fixée à l’avance. L’employé travaille alors pour son employeur tous les jours, selon les horaires convenus dans le contrat, jusqu’à soit sa retraite, son renvoi, sa démission ou la rupture d’un commun accord du contrat.

Pourquoi forcément un contrat de travail ?

De par les informations qu’il est susceptible de renfermer, le contrat de travail s’avère être indispensable pour n’importe quel travailleur. En effet, les clauses qu’ils renferment vous protègent vous et votre employeur contre d’éventuels contentieux qui pourraient survenir entre vous dans l’avenir, et au cas où ils arriveraient, il vous aide à réclamer vos droits et avoir gain de cause assez facilement devant la justice. À titre d’exemple, pour un employé qui voit son salaire réduit par son employeur au cours de sa période de prestation or que cela n’était pas prévu dans le contrat de travail, il peut aisément revendiquer son salaire grâce au contrat et il obtiendra gain de cause. Il faut donc nécessairement un contrat de travail avant d’offrir ses services à qui que ce soit.