Les travailleurs temporaires, aussi appelés intérimaires, sont souvent perçus comme étant moins protégés que les travailleurs permanents en matière de droits. Toutefois, il est important de mettre en avant que ces derniers bénéficient également de droits spécifiques lorsqu’il s’agit de réaliser un bilan de compétences. Mais qu’en est-il réellement ? Quels sont les droits des travailleurs temporaires et comment peuvent-ils profiter d’un bilan de compétences ? C’est ce que nous allons découvrir dans cet article.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif qui permet à toute personne active d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel ou une orientation professionnelle cohérente. Il peut être réalisé à l’initiative du salarié lui-même ou à celle de son employeur, et peut être réalisé durant ou en dehors du temps de travail.
Le droit au bilan de compétences pour les travailleurs temporaires
Dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF), aujourd’hui appelé Compte Personnel de Formation (CPF), les travailleurs temporaires ont le même droit d’accès au bilan de compétences que les salariés permanents. En effet, depuis le 1er janvier 2019, le CPF a été étendu aux travailleurs intérimaires, leur permettant ainsi de bénéficier du bilan de compétences.
Pour être éligible à ce dispositif, le travailleur temporaire doit justifier d’au moins 4 mois de travail en intérim au cours des 12 derniers mois. Il est important de noter que cette condition n’est pas nécessairement continue, c’est-à-dire que les périodes de travail peuvent être discontinues sur l’année.
Comment réaliser un bilan de compétences en tant que travailleur temporaire ?
Pour réaliser un bilan de compétences, le travailleur temporaire doit suivre plusieurs étapes :
- Faire une demande écrite auprès de son agence d’intérim ou directement auprès de l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) dont il relève, en précisant les dates et la durée du bilan souhaité.
- L’agence d’intérim ou l’OPCA examine la demande et donne son accord pour la prise en charge financière du bilan de compétences.
- Le salarié choisit un organisme prestataire habilité à réaliser des bilans de compétences et s’inscrit à une session.
Financement du bilan de compétences pour les travailleurs temporaires
Le financement du bilan de compétences pour les travailleurs temporaires est assuré par leur agence d’intérim ou par l’OPCA dont ils dépendent. Dans les deux cas, il est possible que le financement soit partiel ou total, en fonction des modalités prévues par chaque organisme.
Il est important de noter que le travailleur temporaire doit s’informer sur les possibilités de financement et les démarches à suivre auprès de son agence d’intérim ou de l’OPCA dont il dépend, afin de bénéficier du bilan de compétences dans les meilleures conditions possibles.
La réalisation du bilan de compétences pour les travailleurs temporaires
Le bilan de compétences pour les travailleurs temporaires se déroule généralement en trois phases :
- Une phase préliminaire, durant laquelle le salarié et le prestataire établissent ensemble les objectifs du bilan et les modalités de réalisation.
- Une phase d’investigation, pendant laquelle le salarié analyse ses compétences, aptitudes et motivations, et définit un projet professionnel ou une orientation professionnelle cohérente.
- Une phase de conclusion, au cours de laquelle le prestataire établit un document de synthèse reprenant les résultats du bilan et présentant des préconisations pour la mise en œuvre du projet professionnel ou de l’orientation professionnelle définie.
Au terme du bilan, le travailleur temporaire dispose ainsi d’un document lui permettant d’avoir une vision claire sur ses compétences, ses aspirations professionnelles et les opportunités qui s’offrent à lui sur le marché du travail.
En résumé, il est essentiel pour les travailleurs temporaires de connaître leurs droits en matière de bilan de compétences et de mettre en œuvre les démarches nécessaires pour en bénéficier. Ce dispositif leur permet en effet de mieux comprendre leurs atouts et leurs aspirations professionnelles, et ainsi de mieux orienter leur parcours professionnel.
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