Le rôle des OPCO dans le financement des formations : un levier essentiel pour la montée en compétences

Le financement de la formation professionnelle est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises et les salariés. Les OPCO (Opérateurs de Compétences) jouent un rôle central dans ce dispositif, en facilitant l’accès aux formations et en soutenant financièrement les projets de montée en compétences. Cet article se propose d’explorer les différentes missions des OPCO et leur impact sur le paysage de la formation professionnelle en France.

Le rôle des OPCO : une mission d’accompagnement et de financement des formations

Les OPCO ont été créés par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Leur principal objectif est de faciliter l’accès à la formation professionnelle continue et à l’apprentissage pour les salariés et les entreprises. Pour cela, ils remplissent plusieurs missions :

• Conseil et accompagnement : Les OPCO aident les entreprises à définir leurs besoins en matière de compétences et à mettre en place des plans de formation adaptés. Ils accompagnent également les salariés dans leurs projets professionnels, notamment grâce au conseil en évolution professionnelle (CEP).
• Financement : Les OPCO assurent le financement des formations pour les entreprises adhérentes, grâce aux contributions légales versées par celles-ci (taxe d’apprentissage, contribution unique à la formation professionnelle). Ils peuvent également mobiliser des fonds complémentaires pour soutenir des projets spécifiques (contrats de professionnalisation, formations en alternance, etc.).
• Qualité : Les OPCO veillent à la qualité des formations proposées, en référençant les organismes de formation respectant certains critères et en vérifiant la pertinence des actions de formation financées.

Les modalités de financement des formations par les OPCO

Le financement des formations par les OPCO repose sur plusieurs dispositifs :

• Le plan de développement des compétences : Ce plan regroupe l’ensemble des actions de formation décidées par l’employeur pour ses salariés. Les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d’un financement intégral ou partiel par leur OPCO, tandis que celles de plus de 50 salariés doivent cofinancer les actions avec leur OPCO.
• Le CPF (Compte Personnel de Formation) : Chaque salarié dispose d’un CPF crédité en euros, qu’il peut utiliser pour financer une formation éligible. Les OPCO peuvent abonder ce compte si la formation vise un objectif prioritaire (transition écologique, numérique, etc.).
• Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation : Ces contrats permettent aux entreprises d’accueillir un alternant (apprenti ou salarié en contrat de professionnalisation) et bénéficier d’un financement par leur OPCO pour la prise en charge des coûts pédagogiques.
• Les actions de formation dédiées : Les OPCO peuvent financer des actions de formation spécifiques pour certaines catégories de salariés (demandeurs d’emploi, travailleurs handicapés, etc.) ou pour répondre à des enjeux sectoriels (transition numérique, adaptation aux évolutions réglementaires, etc.).

Le rôle des OPCO dans la dynamisation du marché de la formation

En facilitant l’accès aux formations et en soutenant financièrement les projets de montée en compétences, les OPCO contribuent à dynamiser le marché de la formation professionnelle. Ils jouent un rôle clé dans l’adaptation des compétences aux besoins des entreprises et favorisent l’employabilité des salariés.

De plus, les OPCO participent activement à la structuration et à la régulation du marché en veillant à la qualité des formations proposées. Cela permet d’assurer une meilleure adéquation entre l’offre de formation et les attentes des entreprises et des salariés.

Enfin, les OPCO sont également un levier important pour accompagner les transformations économiques et sociales. Ils soutiennent ainsi les filières d’avenir (numérique, écologie, santé, etc.) et contribuent au développement de nouvelles compétences indispensables pour relever les défis du XXIe siècle.

Pour conclure, les OPCO sont un acteur incontournable du paysage de la formation professionnelle en France. Leur mission d’accompagnement et de financement est essentielle pour permettre aux entreprises et aux salariés de s’adapter aux évolutions du marché du travail et de développer leurs compétences. En soutenant les projets de formation, les OPCO contribuent à renforcer la compétitivité des entreprises et l’employabilité des salariés, tout en répondant aux enjeux sociétaux et économiques actuels.